Explaining Diversity in Industrial Relations at Company Level in Eastern Europe: Evidence from Romania. MPIfG Discussion Paper 05/3. Köln: Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, 2005.

Can Path Dependence Explain Institutional Change? Two Approaches Applied to Welfare State Reform. MPIfG Discussion Paper 05/2. Köln: Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, 2005.

Economic Reform and the Political Economy of the German Welfare State. MPIfG Working Paper 05/2. Köln: Max-Planck-Institut für Gesellschaftforschung, 2005.

The Emergence and Evolution of Social Pacts: A Provisional Framework for Comparative Analysis. European Governance PapersCONNEX, 2005.

Institutional Determinants of Unemployment in OECD Countries: A Time Series Cross-Section Analysis (1960-98). IILS Discussion Paper 160. Geneva: International Institute for Labour Studies, 2005.

Interpreting the Treaty - The Role of the ECJ and the Commission in the Areas of Mutual Recognition of Goods and Services and State Aid Control. NewGov DeliverableFlorenz: European University Institute, 2005.

Learning and Interest Accommodation in Policy and Institutional Change: EC Risk Regulation in the Pharmaceuticals Sector. CARR Discussion PapersLondon: ESRC Centre for Analysis of Risk and Regulation, 2005.

Politische Steuerung – heute?. MPIfG Working Paper 05/1. Köln: Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, 2005.

No Exit from the Joint Decision Trap? Can German Federalism Reform Itself?. EUI working paper / RSCASSan Domenico: European University Institute, 2005.

The Domestic Impact of European Law - Conceptual Issues. NewGovFlorenz: European University Institute, 2005.

Learning to Act on World Trade: Preference Formation of Large Firms in the United States and the European Union. MPIfG Discussion Paper 05/1. Köln: Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, 2005.

[Rezension] Müller-Jentsch, Walther; Weitbrecht, Hansjörg (Hrsg.): The Changing Contours of German Industrial Relations (München [u.a.]: Hampp, 2003). In: Soziologische Revue 28(1), 2005, 41–44.

[Rezension] Höpner, Martin: Wer beherrscht die Unternehmen? Shareholder Value, Managerherrschaft und Mitbestimmung in Deutschland (Frankfurt a.M. [u.a.]: Campus, 2003). In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 57(2), 2005, 354–356.

[Rezension] Lengfeld, Holger: Mitbestimmung und Gerechtigkeit: Zur moralischen Grundstruktur betrieblicher Verhandlungen (München: Hampp, 2003). In: Soziologische Revue 28(1), 2005, 38–41.

France: Between Integration and National Sovereignty. In: Simon Bulmer, Christian Lequesne (Hrsg.), The Member States of the European Union. The New European Union Series. Oxford: Oxford University Press, 2005, 97–118.

Soziologische Netzwerkanalyse. In: Dirk Käsler (Hrsg.), Aktuelle Theorien der Soziologie: Von Shmuel N. Eisenstadt bis zur Postmoderne. München: Beck, 2005, 286–312.

Vom Sozialismus zu Demokratie und Marktwirtschaft - Systemtransformation als Governance-Problem. In: Susanne Lütz (Hrsg.), Governance in der politischen Ökonomie. Lehrtext für den Masterstudiengang Politische Steuerung und Koordinierung der FernUniversität Hagen. Hagen: FernUniversität Hagen, 2005, 102–164.

Alle Macht den Aktionären? Unternehmenskontrolle in Deutschland. In: Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung (Hrsg.), MPIfG Jahrbuch 2003-2004. Köln: Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, 2005, 27–36.

Parteienwettbewerb im Zweikammersystem. In: Steffen Ganghof, Philip Manow (Hrsg.), , Mechanismen der Politik: Strategische Interaktion im deutschen Regierungssystem. Schriften aus dem Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung. Frankfurt a.M.: Campus Verlag, 2005, 149–182.

Skill Formation Systems. In: Stephen Ackroyd, Rosemary Batt, Paul Thompson, Pamela S. Tolbert (Hrsg.), Oxford Handbook of Work and Organization. Oxford: Oxford University Press, 2005, 95–114.