Close window
 MPIfG Discussion Paper 12/1

Martin Höpner und Maximilian Waclawczyk


Opportunismus oder Ungewissheit? Mitbestimmte Unternehmen zwischen Klassenkampf und Produktionsregime.


 

Abstract


 
In the course of the codetermination debate of the 2000s, managers of large companies surprisingly made codetermination-friendly statements by claiming to disagree with employer federation demands to reduce the number of employee seats on supervisory boards from one half to one third. This claim can be interpreted in two different ways. According to the power resource interpretation, managers hesitated to publically articulate their aversion to codetermination so as not to undermine cooperation with the employee representatives in their own companies. In contrast, the production regime interpretation assumes that managers really had changed their basic preferences. We compare the attitudes of managers and federations in the 1970s and the 2000s and show that the power resource interpretation cannot be upheld. The key to understanding the diverging attitudes between managers and federations in the 2000s does not lie in the supposed opportunism of managers, but in the uncertainty of the effects of institutional change.

 

Zusammenfassung


 
In der Mitbestimmungsdebatte der 2000er Jahre überraschten die Führungskräfte vieler Großunternehmen mit positiven Äußerungen zur Unternehmensmitbestimmung. Damit widersprachen sie den Forderungen ihrer Verbände, die sich dafür einsetzten, die paritätische Mitbestimmung abzuschaffen und auf eine Drittelbeteiligung zurückzuführen. Dieser Sachverhalt lässt sich auf zweierlei Weise interpretieren. Der machtressourcentheoretischen Interpretation zufolge vermieden es die Führungskräfte aus strategischen Gründen, ihre Mitbestimmungsaversion in die Öffentlichkeit zu tragen, um die Kooperationsbereitschaft interner Arbeitnehmervertreter nicht zu unterminieren. Die produktionsregimetheoretische Interpretation geht hingegen von einem fundamentalen Präferenzwandel aufseiten der Führungskräfte aus. Wir vergleichen die Haltungen der Verbände und Unternehmen in den siebziger und den 2000er Jahren und zeigen, dass die machtressourcentheoretische Interpretation der empirischen Überprüfung nicht standhält. Der Schlüssel zum Verständnis der vorgefundenen Konstellation liegt nicht in vermeintlichem Opportunismus der Unternehmensleitungen, sondern in der Ungewissheit der Folgen institutionellen Wandels.

 

Inhalt


 
1  Arbeitgeberhaltungen zum mitbestimmten Aufsichtsrat als theoretisches Puzzle
 
2  Siebziger Jahre: Der Kampf gegen die Ausweitung der Arbeitnehmermitbestimmung
    2.1  Der Kontext der Debatte
    2.2  Verbände
    2.3  Unternehmen

 
3  Die Mitbestimmungsdebatte der frühen 2000er Jahre
    3.1  Der Kontext der Debatte
    3.2  Verbände
    3.3  Unternehmen
 
4  Fundamentale Akzeptanz der Mitbestimmung oder strategische Vermeidung von Kritik?
    4.1  Zwischenfazit und weiteres Vorgehen
    4.2  Jenseits der Öffentlichkeit
    4.3  Die Befragungsstudie des IW und des ILF
    4.4  Unterbleibende Mitbestimmungsflucht

 
5  Interpretation und Ausblick
 
Literatur

 
Close window